Recruiter für IT- und SAP-Beratung (m/w/d)

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Vollzeit
ab sofort
unbefristet
Würzburg, Remote

Bei ososoft bauen wir die nächste Generation SAP- und IT-Beratung — mit Umsetzungsstärke und tiefer KI-Expertise, die Projekte tatsächlich in Time und Budget bringt. Was wir dafür brauchen, sind die richtigen Köpfe: zehn bis zwanzig pro Jahr, vom Berufseinsteiger bis zum Senior Consultant, in einem der härtesten Talentmärkte des DACH-Raums.

Diese Rolle ist die Schaltzentrale dafür. Du verantwortest unser Recruiting end-to-end — eingebettet in unser HR-Team, mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung. Du bist nicht allein, aber du führst den Recruitingprozess. Wer hier liefert, gestaltet aktiv mit, wie ososoft in den nächsten fünf Jahren wächst.

Deine Herausforderung

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess vom Briefing bis zum unterzeichneten Vertrag — für SAP-Berater, Entwickler und Profile vom Junior- bis zum Senior-Level
Aktives Sourcing als tägliche Kerntätigkeit: Identifikation und direkte Ansprache passender Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, Fach-Communities und gezielte Marktrecherche — auch in den Talentpools großer SAP-Häuser
Aufbau und Pflege belastbarer Talent Pipelines, insbesondere im SAP- und Beratungsumfeld
Eigenverantwortliche Steuerung von Interviewprozessen, Gehaltsverhandlungen und Closing
Aufbau unserer Recruiting-Infrastruktur: Auswahl und Einführung eines passenden ATS, Definition und transparentes Reporting der Hiring-KPIs (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Pipeline-Konversion) an die Geschäftsführung
Employer Branding und Karriere-Content: LinkedIn-Präsenz, Karriereseite, LinkedIn-Events, Hochschulkooperationen — mit dem Anspruch, ososoft als Top-Arbeitgeber im DACH-Raum sichtbar zu machen
Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Associate Partnern und dem HR-Team über Bedarfe, Profile und Marktentwicklung

Das bringst du mit

Mindestens drei Jahre operative Berufserfahrung im B2B-Recruiting im Dienstleistungs- oder IT-Umfeld — mit konkret nachweisbaren Hires (Zahlen, Rollen, Branchen) aus den letzten 24 Monaten
Aktives Sourcing ist für dich tägliche Routine, nicht Pflichtübung. Du beherrschst Boolean Search, LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager und Direktansprache aus dem Effeff. Im Gespräch zeigst du uns konkret, wie du suchst — vor dem Bildschirm.
Erfahrung im Recruiting von IT-Profilen — oder die nachweisliche Fähigkeit, dich in komplexe Tech-Rollen schnell und tief einzuarbeiten
Souveränität in Kandidatenansprache und Gehaltsverhandlung — du kannst Junior-Talente begeistern und mit erfahrenen Senior Consultants auf Augenhöhe verhandeln
Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit klarer Output-Orientierung. Diese Rolle ist auf Wunsch voll remote möglich — entsprechend wichtig: verlässliche Selbststeuerung, transparente Kommunikation und regelmäßiges, faktenbasiertes Reporting an die Geschäftsführung.
Kollegiale Zusammenarbeit im HR-Team und mit den Fachbereichen — du bist Spezialist:in für Recruiting, aber kein:e Einzelkämpfer:in
Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
Bereitschaft zu einem praxisorientierten Assessment im Auswahlprozess (Live-Sourcing-Case und Mock-Kandidatengespräch sind fester Bestandteil)

Jetzt bewerben!

Schick uns deinen Lebenslauf und zwei, drei Sätze dazu, warum gerade diese Rolle für dich passt — Anschreiben-Lyrik brauchen wir nicht. Wir melden uns innerhalb von fünf Werktagen.

Bewerbungsformular

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Lebenslauf

(erlaubte Formate: PDF, Bilder oder Videos)

Bewerbung

Zur Bearbeitung Ihrer Anfrage werden wir Ihre Daten speichern und verarbeiten. Durch absenden erkenne ich die Datenschutzbelehrung einverstanden.*

* Diese Felder müssen befüllt sein

Deine Benefits

Leistungsorientiertes Gehalt

Durch unser variables Vergütungsmodell kannst du dich bei entsprechender Leistung über großartige Boni freuen.
Karrieremöglichkeiten

In den jährlichen 360° Bewertungen besprechen wir deine Entwicklung und stecken die Ziele ab, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Firmenfitness

Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bekommst du bei uns einen Fitness WellPass.
Flexibilität & Work-Life-Balance

Homeoffice und
Teilzeitarbeit sind für uns selbstverständlich.
Kita-/Kindergartenzuschuss

Wir beteiligen uns an den monatlichen aufkommenden Kindergarten- oder Kita-Kosten, um deinen Familienwunsch zu unterstützen.
Modernes Arbeitsumfeld

Unsere bestens ausgestatteten Büros in Würzburg und München bieten ein professionelles Arbeitsumfeld.
BAV-Konzept + BU-Versicherung

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst die ososoft 100 %! Du kannst außerdem eine BU zu vergünstigten Konditionen abschließen.
Gratis Obst & Getränke

Regelmäßige Lieferungen von Obst, Snacks, Wasser und Softgetränken sind bei uns selbstverständlich. Auch Kaffee oder Tee werden zur Verfügung gestellt.
Events

Gemeinsame Events sind uns sehr wichtig. Die bringen uns auch gerne mal nach Österreich zum Skifahren oder auf Mallorca zum Relaxen!
Jobrad Option

Bleibe fit mit deinem individuell gewählten Jobrad!
Aus- & Weiterbildung

Wir bieten ein umfangreiches, firmeninternes Ausbildungsprogramm für Berater:innen und Entwickler:innen.
Flache Hierarchien

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und besprechen uns auf kurzem Wege.
Workation & Sabbatical

Arbeite vom Ausland aus oder nimmt dir eine verdiente Auszeit!
Familiäres Umfeld

Freu dich auf ein kollegiales und persönliches Miteinander.

Ososoft SAP Berater SD Consultant SD Consultant

Was wir bieten

Eine Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und sichtbarem Impact auf die Unternehmensentwicklung
Hohe Gestaltungsfreiheit — du baust dein Setup selbst auf und entscheidest über Tools, Prozesse und Schwerpunkte
Flexibles Arbeitsmodell: Würzburg, oder voll remote — du wählst, was zu dir passt
Leistungsgerechte Vergütung mit variablem Anteil, gekoppelt an Hiring-KPIs (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Retention nach 12 Monaten)
Hochwertige IT-Ausstattung und moderne Büros in Würzburg und München, wenn du sie nutzen möchtest
Strukturierte Weiterbildung und Zertifizierungen, ausdrücklich auch über die unmittelbare Rolle hinaus
Eine kollegiale Leistungskultur: anspruchsvoll, fair, transparent — und mit echten Teamevents jenseits des Pflichtprogramms

weitere Stellenangebote

Deine Fragen vorab beantwortet.

Ehrlichkeit:
Wir sprechen offen darüber, was es heißt, als Berater*in oder Entwickler*in zu arbeiten – mit allen Vor- und Nachteilen.

Geschwindigkeit:
Auf Deine Bewerbung bekommst Du innerhalb von fünf Werktagen Feedback, ein Interview innerhalb einer Woche und eine Zu- oder Absage innerhalb von drei Werktagen nach dem Interview.

Transparenz:
Du darfst uns alles fragen und bekommst eine offene und ehrliche Antwort. Zusätzlich kannst Du Dir jederzeit ein Bild unserer Arbeit und Arbeitskultur live vor Ort machen.

Wann und wo kann ich meine Bewerbung einreichen?

Für unsere Jobs gibt es keine Bewerbungsfristen. Solange der Job angezeigt wird, kannst Du Dich schnell und bequem bewerben. Bewirb Dich am besten über unser Formular (Button „Jetzt Bewerben“) – dann landen die Unterlagen direkt auf unserem digitalen Schreibtisch!

Welche Unterlagen muss ich schicken?

Wir freuen uns über Deinen Lebenslauf. Alles andere (Anschreiben, Arbeitszeugnisse, Seminarbescheinigungen, Urkunden) ist freiwillig 😊.

Wie verläuft der Bewerbungsprozess?

Wenn wir der Meinung sind, dass es ein „Match“ sein könnte, stimmen wir per WhatsApp, telefonisch, per E-Mail oder Outlook einen Termin mit Dir ab – je nachdem, wie Du besser greifbar bist. Gut ist, wenn Du Deine Inbox checkst. Du erhältst final immer einen Outlook-Termin, den Du uns bitte bestätigst oder uns informierst, falls er nicht passt. Das erste Kennenlernen findet häufig – weil unkompliziert – per TEAMS statt.

Wie komme ich zu ososoft?

Viele Wege führen in unser tolles Office in der Beethovenstraße 5c in Würzburg 😊. Du kannst mit der Bahn kommen und in ca. 15 min vom Hauptbahnhof zu uns laufen. Per Straßenbahn erreichst Du uns mit der „Nr. 5“ Richtung Grombühl/Uniklinik, Ausstieg „Berliner Platz“. Wenn Du mit dem Auto kommst, kannst Du entweder an der Beethovenstraße parken (Achtung: in Richtung Berliner Ring teilweise kostenpflichtig), oder Du nimmst einen unserer ca. 20 beschilderten ososoft-Parkplätze.

Wie läuft das Kennenlerngespräch ab?

Wir möchten Dich als Mensch kennenlernen – daher wollen wir uns mit Dir austauschen. Dies tun wir ganz locker, indem wir über Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen, Deine Wünsche und auch mal über private Themen sprechen. Assessments und Prüfungssituationen wirst Du bei uns nicht finden. Wenn Du möchtest, zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten in einer kleinen Office-Tour – beim Schlendern durch unsere Büros kannst Du Arbeitsplätze und Kollegen und damit einen Teil unserer Kultur kennenlernen.

Wie kann ich mich vorbereiten?

Bring Deine Fragen mit! Unser Gespräch ist vor allem dazu da, dass auch DU entscheiden kannst, ob wir gut zusammenpassen. Frag alles, was Du wissen möchtest – und wir tun das auch.

... und nach dem Gespräch?

… melden wir uns innerhalb von drei Werktagen bei Dir mit einer Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage sprechen wir das Angebot mit Dir durch und klären noch offene Fragen. Und dann kann es hoffentlich schon bald losgehen 😊!

Was kann ich an meinem ersten Arbeitstag erwarten?

Wir starten gemeinsam mit einem HR-Onboarding. Du bekommst Deine Arbeitsgeräte, eine Einweisung in die wichtigsten Programme und richtest dann gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deinen Arbeitsplatz ein. In den ersten Tagen und Monaten begleitet Dich ein Pate/Mentor, damit Du gut im Unternehmen „ankommst“ – und wir suchen regelmäßig das Gespräch mit Dir, um zu erfahren, wie es „läuft“.